​アライアンスメンバー

地域人事部アライアンスネットワークの発起人であり事務局を担当。組織の学習能力の開発や人材育成に関するコンサルティング、コーチングが専門。

社内同期がいない地域企業に就職した地域の若手社員を地域同期として繋ぎ、キャリアデザインやコミュニケーションスキルを学ぶ「ルーキーズカレッジⓇ」、人事に関するノウハウを社内有しない企業の課題に対し、経営者の右腕としてワンストップで解決にあたる「社外CHRO」を提供しています。

一般財団法人まちと人と及び、一般社団法人ISHINOMAKI2.0が事務局となり運営しています。運営メンバーには地元企業やNPO団体等２０社以上が参画し、月１回程度行われる「石巻人事部カイギ」にて活動内容を決めていきます。

活動で目指すことは、「トランポリン構想」の実現。トランポリン構想とは地域をトランポリンに見立てて、支柱を地域の企業や学校・大人が支える状態です。地域が繋がり合い、トランポリンのように若者が自由に、楽しく、弾めるような地域を目指します。

「地域の人事部」をテーマに「はたらく」を通じて自分の人生を生きるキャリア支援と法人企業の戦略人事支援を通じ、「人と企業・地域の持続的成長循環モデル」の実現を目指しています。

具体的な事業内容としては、「①法人向けの人事パートナー（戦略人事・オペレーション人事支援）事業」「②個人向けの社会人から学生に向けたキャリア自律を高めるプログラムや研修、キャリア構築支援」「③法人と個人を多様な形でマッチングさせるマッチングプラットフォーム（正社員・複業・プロボノ）」を展開しています。

『一人ひとりの「楽しい」で、しごとのみらいを創る。』が理念のNPO法人。複業やワーケーションなど、仕事を通じて地域と都市部をつなぐ活動にも取り組む。拠点は新潟県妙高市。

具体例：神奈川県協働事業「湘南ワンハンドレッドプロジェクト」現役世代の一人ひとりが、湘南エリアの中でさまざまなテーマ・人と関わりながら、自分らしい100年ライフを見つける機会作り。 湘南スタイルが目指す社会は、自社・自分の利益だけを追求するのではなく、地域社会全体が人間関係を構築し、関わる誰もがwin-winの「コミュニティ経済社会」の実現です。

2013年、大学生と若手社会人を中心に活動が始まった、一人一人が持つ持ち味や声を引き出し、カタチにしていくことを専門とするNPOです。

あらゆる主体と連携・協働した様々なプロジェクトの創出、コーディネートを通じて、一人ひとりが持つ可能性と、あらゆる組織が持つ可能性を引き出し、未来社会を想像・創造することをミッションにしています。

「未来から愛される会社をニッポン全国に！」「不の解消マネジメントで誰もが実力を発揮する社会の実現を！」「職場の基礎代謝をアップして、働く人と組織、そしてニッポンを元気に！」を３本柱に掲げて、ニッポン全国の地域密着型中小企業を中心とした「持続可能な事業発展型組織＆自律自走型人材づくり」「働きた改革×SDGs・ESG経営」の伴走支援をしております。

静岡特化型移住転職エージェント「TurnX（ターンエックス）」です。 VISION『静岡を盛り上げ、動かす。』 MISSION 『静岡への移住転職ムーブメントをつくる。』 として掲げ、静岡県内企業の採用支援、Uターン/Iターン希望者の移住転職支援をしております。

地域中小企業と多様な人材を繋ぐコーディネート事業を主軸にした地域企業支援・人材育成団体。 中小企業の採用設計からマッチング、定着支援に加え、若者のキャリア教育から就職支援までを、一気通貫で支援する地域の人事機能を担う。

「StartUp Lab Lagoonコザ」の運営・創業相談・各種セミナー等スタートアップ支援の実績を強みに、 各種ソーシャルビジネス、官民連携のプロジェクトを運営しています。 デジタル人材の育成や企業向け経営・人材戦略構築の支援などを通じながら、県内の事業者・副業兼業人材を応援する活動も行っております。

大阪府八尾市にある「みせるばやお」と連携し、市内の中小モノづくり企業と人事部の「協働化」を目指して活動しています。

「こうばはまちのエンターテインメント」を合言葉に、働きたい職業の上位にランキングするべくこうばの魅力をたくさんの方々に知っていただけるような活動をしていきます。

全国で有数の学都・金沢市を拠点とした、学生・若者と地域・企業を繋ぐことを専門にした民間コーディネート機関です。学生と社長のチャレンジプログラム「実践型インターンシップ事業GARENA」、地域企業の社外人事部「採用活躍支援事業」、地域課題解決プロジェクト・学生まちづくり活動「学生活動・キャリア支援事業」、地域アイデンティティを活かしたこども・若者の新しい学びの場「教育プログラム開発事業」などを展開しています。

岡山県倉敷市において、クリエイティブの力で地域企業の課題解決や魅力あるものづくりを行っています。 地域の企業に対し、未来の幹部人材の獲得・育成を目指し、人材紹介や採用ツール制作、ビジネススクール実施など、多様な取り組みを実施。 ビジネススキルにとどまらず、 クリエイティビティや文化的な成長機会も提供することで、倉敷の地を唯一無二の魅力ある街にしていきます。

福島県に結婚やパートナーの転勤を機に転入した女性たちの悩みやニーズに対応して以下の活動を行っています。

①仲間や地域と繋がるキッカケづくり（座談会の開催等）、②自分らしく働くキッカケづくり（地域企業とのマッチング、在宅ワークの斡旋等）、③暮らしの情報発信（独自WEBメディア運営）、④いつでも立ち寄れる場づくり（福島県産品ギフトショップの運営）、⑤コミュニティづくり WEBメディア「福島に転入した女性が、暮らしの情報を発信するサイト『tenten fukushima』」：https://tenten-f.info/

長野県北部の小布施町を拠点に2016年に設立され、主な事業として「教育・人材育成事業」「関係人口創出事業」「DMO事業」「地域発信事業」を展開しています。2023年度からは「小布施 まちの人事部」として地域企業を対象に①経営者が集い人材との向き合い方について学び合う「ひとづくり勉強会」、②若手社員が地域の仲間と自分と仕事について考え高め合う「まちの同期」を実施しています。

「わくわくで世界征服」を合言葉に、わくわくする地域・組織・人づくりを行っている団体です。具体的には、インターンシップや兼業副業コーディネート、キャリア教育支援、企業研修等。三重県をはじめとする公共事業受託実績も多数。近年では、地域ぐるみの人材育成・採用に力を入れ、企業の皆さんとともにインターンシップや地域同期研修を企画・運営しています。わくわくさんという愛称で親しまれています。

(株)バリューシフトは、青森県八戸エリア拠点の観光まちづくり会社（地域コーディネート機関）です。代表の外和がUターンを機に2013年に創業。「バリューラインをシフトし、シェアを奪い合うのではなく、事業を通じて地域に新しい価値をつくる」という想いから、八戸エリアのローカルエコシステムを核に「地域内外の交点を整え価値を創る」ことをテーマに、人財育成事業、事業者や自治体の伴走支援、観光まちづくり事業などを展開しています。

「人と地域のちょうどいい出会いを育てる」をコンセプトに、丹波地域の人事部は、地域企業と住民、移住者を繋げるプラットフォームを構築中です。大阪、神戸、京都のコワーキングスペース等と連携し、都市部のリモートワーカーや2拠点ワーカーと丹波篠山の地域団体や中小企業をマッチングする企画を進めています。豊かな暮らしと働き方が実現できる里山地域を目指し、笑顔で働く人をひとりでも多く増やしていきます。

桑名の人事部「KUWANAまちHR」は、三重県桑名市を中心とした北勢地域で「輝く地域をつくる、輝く企業をつくる」ことをテーマに、「地域と人を繋ぐ」活動を行っています。自動車部品を中心にした金属加工を行うエイベックス株式会社が中心となり、「現役の人事担当者と地域の若者が集い、作り上げる人事部」を目指しています。

西尾キャリアLabは、大学生が自分らしいキャリアを描くためのコミュニティです。「興味は知識に比例する。好きは行動から生まれる。」を合言葉に、
地域企業や社会人との出会い、実践型インターンのきっかけを提供すること。「大学生が西尾でキャリアを考え、地域企業とともに成長できる場」を目指しています。

主な事業内容：地域企業の人事採用伴走支援・個人のキャリア支援(古民家相談所の運営)・地域紹介Webメディア

「体験と対話でオリジナリティが協創する文化をつくる」の理念の元、キャリアツーリズム®という新しい旅の仕方を提唱し、組織と個人の人材開発支援を行っています。
地域の人事部の取り組みを通し、千葉県香取市だけでなく広域連携のカタチを模索し、成功事例も失敗事例も未来への種と思い届けていきたいです。

あまみの人事部は、奄美の企業が抱える採用・育成・定着の人事課題を一貫してサポートする社外人事部です。地域の支援機関や民間事業者と連携し、島の文化・事情に根差した柔軟な支援を提供。複業マッチングやスポットワークも活用し、奄美の企業の成長を支えます。

新潟県を拠点に、地域企業の外部人事として、採用・評価制度・人材育成・組織づくりを伴走支援しています。あわせて、行政・学校・企業をつなぐキャリア教育や探究学習、子ども向け職業体験・親子イベントの企画運営を通じ、子どもから大人までが地域で働く未来を描ける仕組みをつくります。人と組織、教育と地域を横断し、課題整理から実行、定着まで一気通貫で支援します。地域に必要な人事機能と学びの機会を共に育てています。

地域企業の「人事の困った」を、経営者や現場と一緒に考え、一緒につくる“社外人事部”として活動しています。
採用・育成・評価・組織開発まで、その会社らしさを大切にした仕組みをオーダーメイドで設計し、実行・改善・社内定着まで伴走します。
目指すのは、地域企業が自分たちの力で人と組織を育て続けられること。人と組織の可能性を引き出し、地域で働くことをもっと面白くしていきます。